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      最新人才工作小標題30例

      發布時間:2022-04-30 14:00:01   來源:工作計劃    點擊:   
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        最新人才工作小標題30例

        一、打好聚才“三張牌”

        一是打好本土牌

        二是打好服務牌

        三是打好引才牌

        二、“云”聚高端人才

        一是人才禮包“云發布”

        二是人才比拼“云路演”

        三是供需對接“云直聘”

        四是定向開展“云校招”

        三、人才集結脫貧一線

        一是打通急需人才引進通道

        二是暢通本土人才回歸通道

        三是落實人才幫扶協作機制

        四、“人才興農”工程引才到基層

        一是服務基層發展需求

        二是加強基層人才培訓

        三是加大政策傾斜力度

        五、人才服務再加碼保障有序復工

        一是拓寬企業招才引智渠道

        二是加大暖心關愛企業力度

        三是支持企業引進培養人才

        六、科技特派員下沉一線助防控保春耕幫復產

        一是抓實防疫控疫,確保防控不松

        二是抓實春耕備耕,確保農時不誤

        三是抓實復工復產,確保生產不怠

        七、打好服務企業復工“組合拳”

        一是全面排查,摸清具體需求

        二是一線指導,解決實際難題

        三是精準服務,提供多元保障

        八、因勢而變跑出招才加速度

        一是“塔尖+塔基”,雙力齊發展現最大誠意

        二是“線上+線下”,雙向聯動提供最優服務

        三是“輸血+減壓”,雙措并舉夯實最強保障

        九、服務保障人才企業復工復產

        一是“全覆蓋”選派,深化駐企服務

        二是“地毯式”排摸,解決實際困難

        三是“多渠道”供給,提供要素保障

        十、把準“三脈”助企業復工滿產

        一是把準資金“脈”,提供資金扶持

        二是把準用工“脈”,打通安心通道

        三是把準需求“脈”,掛鉤解決難題

        十一、優化疫情防控人才服務

        一是緊扣政策紅利,激勵人才有力度

        二是圍繞數字技術,機制創新有深度

        三是注重生活保障,關愛人才有溫度

        十二、人才服務“隔空辦”

        一是招聘求職“不出門”

        二是線上備案“零接觸”

        三是政策兌現“掌上辦”

        十三、人才下沉助力春耕復產

        一是智力下沉保供應

        二是科技下沉促春耕

        三是服務下沉解難題

        十四、關愛人才助企復工

        一是變“被動等”為“主動幫”,讓人才企業復工放心

        二是變“限時辦”為“寬時限”,讓人才享受政策安心

        三是變“當面辦”為“線上辦”,讓人才辦理事務省心

        四是變“同等評”為“優先選”,讓人才一線奮斗舒心

        十五、厚植技能人才成長沃土

        一是緊盯產業需求“精準培養”

        二是注重實踐能力“靈活評價

        三是兼顧票子面子“正向激勵”

        十六、“加減乘除”砥礪技能人才

        一是培養上善做“加法”

        二是使用上勇做“減法”

        三是激勵上多做“乘法”

        四是評價上敢做“除法”

        十七、“硬核”擔當吸引海內外英才

        一是當好海外英才的“娘家人”

        二是當好返鄉人才的“貼心人”

        三是當好人才企業的“守護神”

        十八、“三傾斜”激發高技能人才活力

        一是政策傾斜,完善制度體系

        二是平臺傾斜,完善育才體系

        三是資金傾斜,完善激勵體系

        十九、新人才引進模式助推民企發展

        一是“雙薪”引才

        二是“進企”育才

        三是“筑池”用才

        四是“優待”留才

        二十、創新“三三三”人才工作機制

        一是“三同步”盤點家底,推動精準引才

        二是“三聯動”構建機制,推動協同引才

        三是“三融合”優化生態,推動環境引才

        二十一、完善人才服務機制

        一是勇當人才干事的“顧問”

        二是甘當人才安居的“保姆”

        三是樂當人才成長的“導師”

        二十二、優化人才工作環境

        一要用優越的創新環境“養人”

        二要用優越的就業環境“養人”

        三要用優越的人文環境“養人”

        四要用優越的生活環境“養人”

        五要用優越的生態環境“養人”

        二十三、健全基層人才工作體系

        一是壓實責任,做強基層人才發展“助推器”

        二是完善制度,做實基層人才發展“穩定器”

        三是加強交流,做活基層人才發展“永動機”

        二十四、提升人才工作能力水平

        一是發揮“各司其職、各盡其責”之智,優化工作布局

        二是發揮“產才融合、市場導向”之智,深化改革創新

        三是發揮“強化支撐、緊貼需求”之智,做優人才生態

        二十五、完善體制機制撬動人才發展

        一是健全黨管人才體制

        二是創新人才培育機制

        三是健全政策支撐機制

        二十六、激發人才工作創新活力

        一是創新管理體制,讓人才“活起來”

        二是創新引才機制,讓人才“引得進”

        三是創新激勵機制,讓人才“干得好”

        四是創新服務機制,讓人才“留得住”

        二十七、全方位凝聚人才工作力量

        一是地方黨委要“統”得起、“放”得下

        二是組織部門要“牽”得住、“抓”得準

        三是職能部門要“分”得清、“合”得來

        四是社會力量要“參”得進、“擔”得起

        二十八、完善人才工作體制機制

        一是在放權上著眼實在到位

        二是在管理上著眼精準高效

        三是在服務上著眼配套跟進

        二十九、加強人才平臺建設

        一是做好創業平臺

        二是做優研發平臺

        三是做強高端平臺

        三十、完善產業人才服務機制

        一是堅持溫馨服務

        二是堅持正向激勵

        三是保護合法權益

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